Малый и средний бизнес стал чаще выбирать «неидеальных» сотрудников
Фото: Агентство «Москва»
Малый и средний бизнес начал все чаще нанимать «неидеальных» сотрудников ради лояльности и повышения производительности труда. Это сотрудники с перерывами в стаже, сменившие профессию, с возрастными ограничениями или не имеющие профильного образования.
Текучесть кадров у указанной группы составляла 18% против 40% второй группы сотрудников с «золотым резюме», сообщили «Ведомости» со ссылкой на исследование доцента факультета «Высшая школа управления» Финансового университета Анастасии Кузьминой. Причем у «неидеальных» кандидатов производительность на один рубль затрат на персонал составляла 5,8 руб. выручки против 5 руб. второй категории. А затраты на подбор и адаптацию оказались на 56% ниже, чем у группы с «правильными» сотрудниками.
Отмечается, что исследование проводилось на выборке из 127 малых бизнесов в 12 регионах России. Респондентов разделили на группу компаний, осознанно нанимающих кандидатов с неидеальным резюме, и на тех, что предпочитают сотрудников с длительным непрерывным стажем работы по профессии и профильным образованием.
Ранее сообщалось, что в России ухода сотрудников из-за уровня зарплаты опасаются 28% работодателей. В качестве основной меры по удержанию сотрудников 17% работодателей рассматривают повышение выплат и введение премий.
