Количество работников, рекомендованных к увольнению, выросло на 43%
Фото: Агентство «Москва»
Количество сотрудников, рекомендованных к увольнению, выросло за 10 месяцев на 43%. На 1 апреля их число составило 105 147 человек.
На 1 марта таких было 104 775 человек, а в феврале — 100 397, сообщили «Ведомости» со ссылкой на данные Роструда. В июне прошлого года такой статус имели 73 572 человека.
Больше всего сокращений ожидается в Москве, Омской и Иркутской областях, Красноярском крае, Московской области. Чаще всего это касалось работников в сферах управления финансами и налогообложения, в больницах, органах госуправления и местного самоуправления по вопросам общего и социально-экономического характера.
На данный момент оптимизация численности происходит в 13% организаций. Массовые сокращения проводили или планировали в феврале только в 2% компаний. При этом они в I квартале предпочитали удерживать работников в штате из-за дефицита кадров, заменяя увольнение на режим неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели.
Как сообщили изданию эксперты, ситуация не носит массовый характер, это пока точечные сокращения. Прежде всего, речь идет о бюджетном секторе — работниках органов власти на региональном и муниципальном уровнях. Сокращения бюджетников могут быть связаны с нехваткой средств, которая объясняется дефицитом как федерального, так и региональных бюджетов.
Так, только за два месяца расходы бюджета превысили доходы на 4,6 трлн рублей, что на 20,87% выше запланированного на год. Региональные бюджеты закончили прошлый год с рекордным дефицитом в 1,5 трлн рублей.
Повышение производительности труда также влияет на сокращения бюджетников. Кроме того, цифровизация и развитие искусственного интеллекта приводят к тому, что уже не нужно столько людей, как раньше.
Что касается внебюджетного сектора, там на увольнения влияет снижение темпов экономического роста и потребительского спроса. Негативно сказывается и высокая ставка ЦБ, которая делает дорогими заемные средства. В результате предприятия вынуждены сокращать объемы производства и оптимизировать численность персонала.
Ранее сообщалось, что обрабатывающая промышленность столкнулась с острой нехваткой кадров: за десять лет доля работников до 30 лет сократилась с 22% до 12%, а численность сотрудников старше 60 лет, напротив, выросла на 60%. Где взять людей для их замещения и в целом «на вырост» индустрии — большой вопрос. Подробнее об этом — в материале «Компании».
