ТМК представила подходы к работе с поколением «альфа»
Фото: пресс-служба ТМК
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) системно развивает наставничество, модернизирует производство и внедряет новые форматы обучения, чтобы соответствовать ожиданиям представителей поколения «альфа», которые в ближайшие годы станут сотрудниками промышленных предприятий. Об этом заявила генеральный директор Центра бизнес-услуг ТМК на Международной промышленной выставке «Иннопром»-2025 Ольга Корнева.
Сессия была посвящена особенностям, вызовам и потенциалу будущих сотрудников — представителей поколения «альфа». Ее участники от госорганов, промышленных предприятий и креативной экономики обсудили перспективы рынка труда и пути обеспечения технологического лидерства России с учетом возможностей, потребностей и ожиданий детей, родившихся с 2010 по 2024 годы. Речь шла, в том числе, о стратегии привлечения сотрудников на промышленные предприятия и вызовах при работе с ними в связи с изменением форматов коммуникации и мотивации.
Корнева в своем выступлении отметила, что представители поколения «альфа» с рождения находятся в цифровой среде, потому ожидают технологичности во всех аспектах трудовой деятельности, включая производственные процессы. Отвечая на этот вызов, ТМК активно повышает автоматизацию и цифровизацию производства, а также постоянно совершенствует и дополняет новейшими форматами обучения собственную образовательную платформу SOTA2U. В частности, важную роль в подготовке специалистов играют VR-технологии и мобильные приложения.
Еще одним ключевым направлением работы компании с молодым поколением стало системное развитие наставничества — опытные специалисты ТМК выступают для них не только наставниками, но и проводниками корпоративных ценностей. Также компания обучает наставников современным методикам работы с сотрудниками разных возрастов и техникам взаимодействия со специалистами разного типа мотивации.
«ТМК совершенствует подходы к работе с молодыми кадрами, чтобы оставаться конкурентоспособной на рынке труда и обеспечивать устойчивое развитие производства. В этой связи мы считываем и анализируем поколенческие изменения и трансформируем систему подготовки кадров. Кроме того, компания реализует масштабную программу профориентации — поддержка более 100 подшефных школ и активная работа с детскими садами позволяют формировать интерес к рабочим профессиям с раннего возраста, в том числе у представителей поколения "альфа"», — рассказала Корнева.
ТМК участвует в выставке «Иннопром», проходящей в Екатеринбурге с 7 по 10 июля. Компания презентует передовые решения в трубной отрасли, а также участвует в деловой программе выставки.
